■健康経営とは
健康経営の考え方は、アメリカの臨床心理学者・ロバート・ローゼン博士が提唱した概念「ヘルシーカンパニー」に基づいている。従業員の健康増進を重視し、健康管理を経営課題として捉え、その実践を図ることで従業員の健康の維持・増進と会社の生産性向上を目指す経営手法のこと。アメリカでは1990年代から広がりを見せ、健康投資により、様々な効果を得た実証研究がある。
■健康経営の効果
・労働生産性の向上
　多くの人が健康で仕事に取り組むことで、生産性が向上します。
・モチベーションの向上
　心身ともに健康的に元気に働け士気や意欲が高まる。
・企業のイメージアップ
　ブランド価値の向上、取引先や株主からの評価が高まる。ホワイト企業など。
・良い人材の採用
　求人募集等に載せれるため、良い人材の応募が増える。
・離職率の低下
　体を壊して退職を減らせる。従業員の満足度が高まる。
​・医療コストの削減
　会社が負担する治療費や投薬費を抑えられる。
同じような言葉に、世界保健機関（WHO)が定める”ウェルビーイング”がありますが、”ウェルビーイングとは身体的、精神的、社会的に健康で満たされて良好な状態にある”ことを意味し、幸福を表す指標でもあります。
人の健康へ投資することは、会社組織だけでなく、各団体やコミュニティ、家族など大規模から小規模な集まりでも行なうことで、より良い集まりが出来ると言えます。エビデンスのしっかりあるより精度の高いものの方が、より正確で高い効果を得られるでしょう。
予測して、効率的にリスクを下げることで、毎日、安心・安全な暮らしを送っていただいてます！
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